一、什么是残保金？

       残保金，又称残疾人就业保障金，这笔资金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。

二、残保金由谁来缴纳？

       残保金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)缴纳的资金。

       国家规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例（各地区会有差异）的，应当缴纳残保金。

       如：公司有100位员工，就需要安排1.6位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。

三、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？

     《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

     《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）所称残疾人:

四、如何计缴残保金？

       应缴纳残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

给大家举个例子：

       比如昆明的一公司，上年度职工年平均工资6万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。

       那么：应缴纳的残保金=（100*1.5%-0）*6万=9万元

昆明煊弘财务温馨提示：国家规定了征收标准上限：

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那如果涉及到残疾人保证金，财务上如何处理呢？分录如何写
       首先先给大家明确一个问题，残疾人保证金在会计处理上到底是计入“管理费用”还是计入“税金及附加”

      近日，财政部发布了最新企业会计准则实施问答，明确了残保金的会计处理：

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应缴纳残疾人保证金计入管理费用，会计处理如下
计提残疾人保证金：
借：管理费用
       贷：其他应付款-残疾人保证金
实际缴纳时：
借：其他应付款-残疾人保证金
       贷：银行存款
在说说另外两种情况：
1、企业超比例安排残疾人就业或为残疾人就业做出显著成绩，受到奖励
借：银行存款
       贷：其他收益
2、企业未按规定缴纳残疾人保证金，导致滞纳金的
借：营业外支出
       贷：银行存款

                                                                                                                                                                                                                                                                                        
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